ingridmostert

Devoted leider

Fons Trompenaars, hoogleraar cross-cultural management VU vertelt in deze Youtube film over het historisch perspectief van organisatie- en managementtheorieën. Van efficiëntie, de mens centraal, de klant centraal tot share holders value. Trompenaars stelt dat daarbij dat de nieuwe leider een dienende leider moet zijn.

Building winning businesses

Een echte aanrader: het boek Firms of Endearment! Hoe presteren bedrijven waar alle stakeholders van houden: love doing business with, love working for, love investing in? Dat was de vraag van het onderzoeksteam van Prof. Rajendra Sisodia. Duizenden mensen werd gevraagd: Which company do you love? De 28 bedrijven (waaronder Ikea, Costco, Timberland) waar alle stakeholders van hielden, werden financieel doorgelicht en wat bleek? Over een periode van 10 jaar werden deze bedrijven 10 keer zoveel waard als de S&P500 en ruim 3 keer zoveel waard als de alom geprezen ‘Good to Great’ bedrijven van Jim Collins gelijknamige boek. Het boek beschrijft de werkwijze van deze bedrijven middels vele casebeschrijvingen en bewijst dat devotie loont!

Firms of Endearment – Auteur Rajendra Sisodia, David Wolfe, N. Jagdish Sheth
ISBN – 0131348167

Foto’s race-evenement 1 juli 2012

Zondag 1 juli 2012 was het jaarlijkse Comformation race-evenement op Zandvoort en dat leverde mooie plaatjes en enthousiaste reacties op.

Kortom: een geslaagde dag!

Hieronder een eerste foto-impressie:

Rond de tafel gesprekken

Binnenkort organiseert Comformation een aantal Rond de Tafel sessies. De eerste staat op de rol voor na de zomer: met een aantal ‘kopstukken’ uit het bedrijfsleven zal Maurits de Koning in gesprek gaan over MVO, waarbij MVO staat voor ‘Mentale Verandering Organisaties’.

Maurits de Koning: “Wij denken dat alleen mensgerichte organisaties zullen overleven en daarvoor is de juiste mentale gesteldheid nodig. Ik ben benieuwd hoe er tegen dit thema aangekeken wordt binnen grote organisaties. Natuurlijk heb ik het de afgelopen maanden al een beetje gepolst en ik kreeg vooral veel instemmende reacties en de vraag om meer informatie en uitwisseling. Daarom organiseren we nu deze Rond de Tafel sessie. Daarna zullen we vaker rondom thema’s Rond de Tafel sessies organiseren.”

Werknemer heeft liever droombaan

Geld staat niet centraal in de perceptie over een droombaan. Dat is de conclusie van een Brits onderzoek van de online recruteerder Staffbay.com. De onderzoekers stellen dat de werknemers het salaris geen grote motivator vinden voor een droombaan. Bijna 8 op de 10 werknemers geeft aan liever een droombaan te hebben met een jaarsalaris van20.000 pond voor een droombaan,dan100.000 pondvoor een baan die ze verafschuwen. Dat toont aan dat de tevredenheid over het werk hoger wordt ingeschat dan financiële beloningen.

Bron: Human Resources

Tijd voor herbezinning? Schrijf je in voor het Comformation profile gesprek

Loop jij al een tijdje rond met vragen op het gebied van je carrière en loopbaan?  Ben je toe aan een moment van herbezinning? In dat geval kun je overwegen om je in te schrijven voor een Comformation Profile gesprek. Met behulp van onze profile methode krijg je een beter beeld van je sterkten, je drijfveren, je persoonlijkheid en je competenties. Het biedt inzichten die helpen bij het zoeken van een nieuwe werkomgeving en bij het presenteren van jezelf. En we geven je een advies in wat voor soort organisaties je kwaliteiten het beste tot hun recht komen.

De kosten bedragen € 395,- inclusief BTW. Omdat we zeer positieve reacties krijgen op de profile gesprekken en in de toegevoegde waarde hiervan geloven, hanteren we de regel: niet tevreden, geld terug. En indien je via onze bemiddeling een nieuwe baan vindt dan wordt dit bedrag uiteraard ook terug betaald.

Schrijf je direct in of neem contact met ons op via mail  of telefonisch (020-4161116).

RTL Nieuws “Ruim 900.000 Nederlanders hebben burn-out”

Stress, vermoeidheid, emotionele uitputting. Zo’n 900.000 Nederlanders liepen afgelopen jaar rond met dit soort burn-outklachten, blijkt uit onderzoek van het CBS en TNO. Volgens één van onze grootste arbeidsdiensten zorgt de economische crisis ervoor dat het aantal burn-outs alleen maar groter wordt. Bekijk het nieuwsitem.

Maken gelukkige werknemers hun baas rijk?

De manier waarop werknemers hun job percipiëren heeft grote gevolgen voor de werkgever. Indien de werknemers een positieve perceptie van hun job hebben, profiteren hun bedrijven daar rechtstreeks van. Zo verlaten gelukkige werknemers minder snel hun werkgever, tonen hun klanten een grotere vorm van loyaliteit en maken de bedrijven voor wie ze werken ook meer winst. Dit blijkt uit onderzoek van psychologisch wetenschapper James K. Harten van onderzoeksbureau Gallup. Meer lezen? Klik hier.

Bron: Human ResourcesMunten

Zoeken